Zarządzanie personelem i psychologia pracy (see in english)

Kwalifikacje absolwenta:
Studenci tej specjalności zdobywają widzę i umiejętności praktyczne w zakresie przeprowadzania analiz rynku pracy, rekrutacji, selekcji i rozwoju zawodowego personelu, kształtowania pozytywnych relacji w zespołach pracowniczych, konstruowania systemów motywacyjnych i systemów wynagrodzeń, prowadzenia dokumentacji kadrowej i płacowej, rozliczania czasu i kosztów pracy, controllingu personalnego.

Mogą więc podejmować pracę w działach kadr przedsiębiorstw i instytucji, urzędach pracy, biurach pośrednictwa pracy, biurach karier i firmach doradztwa personalnego, związkach zawodowych i organizacjach społecznych.

Pobierz plan studiów

Ważniejsze przedmioty:

• Zarządzanie zasobami ludzkimi
• Instytucje i instrumenty rynku pracy
• Psychologia pracy i motywacji
• Prawo pracy i ochrona pracy
• Komunikacja i negocjacje
• Trening interpersonalny, mediacje
• Dokumentacja kadrowa i płacowa
• Systemy motywacyjne
• Coaching
• Systemy wynagrodzeń i koszty pracy
• Controlling personalny